Quels sont les grades et les évolutions de carrière dans la Police Municipale

Quels sont les grades et les évolutions de carrière dans la Police Municipale
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Même si vous commencez tout en bas de l’échelle de la hiérarchie de la police municipale en tant que gardien-brigadier. Vous pouvez évoluer aux grades supérieurs grâce à votre ancienneté mais aussi en bénéficiant de diverses promotions et examens internes. Nous allons voir les différentes possibilités qui s’offrent à vous pour construire votre carrière et vous assurer une meilleure retraite de policier municipal.

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© Fonction publique

1. Liste des grades de la Police Municipale :
… 1.1 : Grades du cadre d’emploi des Agents de Police Municipale (Policiers Municipaux) :
… 1.2 : Grades du cadre d’emploi des Chefs de Service de Police Municipale :
… 1.3 : Grades du cadre d’emploi des Directeurs de Police Municipale :
2. L’avancement d’échelon à l’ancienneté :
3. L’avancement de grade au choix :
4. L’avancement de grade après un examen professionnel :
5. La promotion interne nationale :
… 5.1 Évoluer au poste de Chef de service de la Police Municipale :
… 5.2 Évoluer au poste de Directeur de la Police Municipale :
6. Recevoir une documentation gratuite pour réussir le concours de Policier Municipal :

1. Liste des grades de la Police Municipale :

Après la réussite de leur concours, et une fois recruté par une collectivité, les futurs policiers municipaux deviennent d’abord  “gardiens de police municipale stagiaire” pendant 1 an. Si tout se passe bien pendant la période de stage, ils sont titularisés, et accèdent à l’échelon 1 du grade de gardien-brigadier. Les gardiens-brigadiers pourront ensuite évoluer dans les échelons et les grades tout au long de leur carrière.

Mais commençons par lister tous les cadres d’emplois et les différents grades de la police municipale. Pour vous montrer également les gains au niveau de la rémunération, nous avons choisi de publier les grilles indiciaires qui donnent un aperçu des échelons et du salaire de base brut.

Attention, les montants du salaire brut ne reflètent pas du tout le salaire net final des policiers municipaux, de nombreuses primes étant rajoutées. Vous pouvez lire notre dossier spécial sur les salaires de la police municipale pour comprendre le calcul du traitement et connaître toutes les primes et avantages possibles.

Grades et galons de la Police Municipale

 

1.1 : Grades du cadre d’emploi des Agents de Police Municipale (Policiers Municipaux) :

Le cadre d’emploi des agents de police municipale plus couramment appelés policiers municipaux est composé de 2 grades :

. Grade de Gardien-Brigadier : composé de 12 échelons d’avancement,
. Grade de Brigadier-Chef Principal : composé de 9 échelons + un échelon spécial.

Ces grades font partie de la catégorie C de la fonction publique, niveau CAP/BEP ou équivalent. Ils correspondent aux fonctions d’exécution, c’est à dire qu’ils sont encadrés par des grades de catégories supérieures.

Information importante : le grade de Chef de Police Municipale a été abandonné depuis une réforme du 1er janvier 2017, et remplacé pour le nouveau cadre d’emploi de catégorie B Chef de Service de Police Municipale.

Plus aucun agent de police municipale n’est promu en tant que Chef de Police Municipale, mais il est maintenu jusqu’à ce que des agents (promus avant le 01/01/2017) se trouvent encore dans ce grade. Nous trouvons donc utile de quand même vous donner des informations sur ce grade.

. Grade de Gardien-Brigadier :

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
13513281 an1.537,02€
23543302 ans1.546,39€
33573322 ans1.555,76€
43623362 ans1.574,50€
53723432 ans1.607,31€
63803502 ans1.640,11€
74033642 ans1.705,71€
84303802 ans1.780,69€
94443903 ans1.827,55€
104594023 ans1.883,78€
114714114 ans1.925,96€
124794161.949,39€

. Grade de Brigadier-Chef Principal :

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
13753462 ans1.621,36€
23983622 ans1.696,34€
34223752 ans1.757,26€
44423892 ans1.822,86€
54654072 ans1.907,21€
64834182 ans 6 mois1.958,76€
74974283 ans2.005,62€
85214474 ans2.094,65€
95544702.202,43€
Échelon spécial5834932.310,21€

. Grade de Chef de Police Municipale : 

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
13773472 ans 3 mois1.626,05€
24003632 ans 9 mois1.701,03€
34223753 ans 3 mois1.757,26€
44503953 ans 9 mois1.850,98€
54684094 ans1.916,58€
65214474 ans2.094,65€
75544702.202,43€
Échelon spécial5834932.310,21€

1.2 : Grades du cadre d’emploi des Chefs de Service de Police Municipale :

La cadre d’emploi des chefs de service de police municipale a été créé le 1er janvier 2017, il est composé de 3 grades :

. Grade de Chef de Service de Police Municipale : composé de 13 échelons,
. Grade de Chef de Service de Police Municipale Principal de 2ème Classe : composé de 13 échelons,
. Grade de Chef de Service de Police Municipale de 1ère Classe : composé de 11 échelons.

Ces grades font partie de la catégorie B de la fonction publique, et correspondent aux fonctions d’exécution d’encadrement intermédiaire de la police municipale.

A noter que vous pouvez accéder au cadre d’emploi de chef de service de police municipale par évolution de carrière en interne mais aussi directement en réussissant le concours externe de chef de service de police municipale.

. Grade de Chef de Service de Police Municipale :

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
13663392 ans1.588,56€
23733442 ans1.611,99€
33793492 ans1.635,42€
43893562 ans1.668,22€
54063662 ans1.715,09€
64293792 ans1.776,00€
74493942 ans1.846,29€
84754133 ans1.935,33€
94984293 ans2.010,30€
105124403 ans2.061,85€
115294533 ans2.122,77€
125594744 ans2.221,18€
135914982.333,64€

. Grade de Chef de Service de Police Municipale Principal de 2ème Classe :

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
13773472 ans1.626,05€
23873542 ans1.658,85€
33973612 ans1.691,66€
44203732 ans1.747,89€
54373852 ans1.804,12€
64553982 ans1.865,04€
74754132 ans1.935,33€
85024333 ans2.029,05€
95284523 ans2.118,08€
105404593 ans2.150,89€
115634773 ans2.235,23€
125935004 ans2.343,01€
136315292.478,91€

. Grade de Chef de Service de Police Municipale de 1ère Classe :

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
14423891 an1.822,86€
24594022 ans1.883,78€
34824172 ans1.954,07€
45084372 ans2.047,79€
55414602 ans2.155,57€
65674803 ans2.249,29€
75995043 ans2.361,76€
86315293 ans2.478,91€
96575483 ans2.567,94€
106845692.666,35€
117015822.727,27€

1.3 : Grades du cadre d’emploi des Directeurs de Police Municipale :

La cadre d’emploi des directeurs de police municipale est composé de 2 grades :

. Grade de Directeur de Police Municipale : contenant 10 échelons,
. Grade de Directeur Principal de Police Municipale :
contenant 8 échelons.

Les directeurs font partie de la catégorie A de la fonction publique territoriale, qui correspond aux fonctions de conception et de direction.

. Grade de Directeur de Police Municipale :

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
14343831 an 6 mois1.794,75€
24634052 ans1.897,84€
35034342 ans 6 mois2.033,73€
45364573 ans 6 mois2.141,51€
55744853 ans 6 mois2.272,72€
66065093 ans 6 mois2.385,19€
76425373 ans 6 mois2.516,40€
86795653 ans 6 mois2.647,60€
97175944 ans2.783,50€
107496192.900,65€

. Grade de Directeur Principal de Police Municipale :

ÉchelonIndice BrutIndice MajoréDuréeSalaire Brut
15924992 ans2.338,33€
26175182 ans 6 mois2.427,36€
36535452 ans 6 mois2.553,88€
46855702 ans 6 mois2.671,03€
57245993 ans2.806,93€
67596263 ans2.933,45€
77926514 ans3.050,60€
88106643.111,52€

2. L’avancement d’échelon à l’ancienneté :

Suite à la réussite de leur concours et à leur recrutement, les candidats deviennent “gardiens de police municipale stagiaire” pendant 1 an. À l’issue de cette année, s’ils sont titularisés, ils accéderont à l’échelon 1 du grade de gardien-brigadier.

Puis, ils passeront automatiquement à l’échelon d’au-dessus au bout d’un certain nombre d’années passées à cet échelon, et ainsi de suite (voir les grilles indiciaires de la partie 1). C’est le principe d’avancement par ancienneté qui est dû à chaque policier municipal et se fait de manière automatique.

La durée de service nécessaire pour passer d’un échelon à l’autre est définie par décret. Dans le cas de la police municipale, elle varie de 1 à 4 années. Le gardien-brigadier devient brigadier après quatre années d’ancienneté. Puis lorsqu’il aura atteint le dernier échelon (le 12ème) du grade de gardien-brigadier et aura servi le nombre d’années nécessaires pour avoir le droit de passer à l’échelon suivant, il pourra évoluer à l’échelon 1 du grade 2 de brigadier-chef principal, et ainsi de suite.

Il est également possible pour les candidats ayant déjà servi en tant qu’agent public contractuel, qu’anciens fonctionnaires, qu’anciens militaires, ou salariés du juridique, d’accéder au moment de leur recrutement, à un échelon plus élevé que le 1er échelon du grade de gardien-brigadier.

Leur échelon d’entrée sera alors déterminé en fonction de leur âge et du nombre d’années qu’ils ont servis dans la fonction publique ou dans le système judiciaire. Par la suite, ils graviront chaque échelon à l’ancienneté comme le reste des effectifs.

Voiture de la Police Municipale
Véhicule 4×4 de la Police Municipale. ©François GOGLINS

3. L’avancement de grade au choix : 

Un policier municipal au grade de gardien-brigadier (grade 1) peut également demander à être promu au second grade de brigadier-chef principal (grade 2) sans avoir à gravir un par un les 12 échelons du 1er grade.

Pour profiter d’un avancement de grade, le policier municipal doit :

. avoir au moins une année d’ancienneté dans le 4ème échelon du grade de gardien-brigadier,
. compter au moins 4 années de service dans le grade de gardien-brigadier ou (s’il a exercé à un autre poste que celui de gardien-brigadier pendant ces 4 années) d’un grade doté de la même échelle de rémunération (catégorie C) ou dans un grade équivalent à gardien-brigadier si la rémunération n’était pas de même catégorie,
. avoir une certification remise par la Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT) justifiant de sa participation aux formations continues prévues par l’article L. 511-6 du code de la sécurité intérieure.

Lorsque le candidat remplit ces conditions, il lui est également nécessaire d’obtenir l’avis favorable de la Commission Administrative Paritaire (CAP) pour être inscrit par ordre de mérite sur le tableau d’avancement annuel de sa collectivité, car c’est parmi les fonctionnaires inscrits sur ce tableau que sont choisies les personnes promues. La décision de la commission se fonde sur la valeur professionnelle et les acquis de l’expérience professionnelle des agents.

Si l’inscription au tableau est nécessaire, elle ne garantit pas encore la promotion. En effet, dans chaque administration, une assemblée délibérante fixe le pourcentage de promotions possibles parmi l’effectif des fonctionnaires remplissant les conditions pour l’avancement. Ce chiffre peut être de 50 % par exemple, dans ce cas, l’autorité territoriale ne pourra promouvoir que la moitié des agents présents sur la liste selon leur classement par ordre de mérite sur la liste.

De la même façon, il est possible pour les policiers municipaux d’accéder à l’échelon spécial du grade 2. Pour cela, ils doivent :

. être responsables d’une équipe d’au moins 3 agents de police municipale,
. avoir servi au moins 4 années à l’échelon 9 du grade de brigadier-chef principal.

4. L’avancement de grade après un examen professionnel :

Il est également possible d’être inscrit sur la liste d’avancement après avoir passé un concours professionnel. L’examen permet de vérifier que le fonctionnaire a acquis des compétences et un savoir faire correspondant au poste de niveau supérieur.

Suite à l’inscription sur le tableau d’avancement, la procédure est la même que pour l’avancement au choix, l’agent n’est pas assuré d’être promu au grade supérieur de Brigadier-chef principal, cela dépendra du nombre de promotions possibles et de son classement sur la liste d’avancement.

Moto de la Police Municipale
Policière municipale à moto.

5. La promotion interne nationale :

Elle concerne le passage au grade du cadre d’emplois de catégorie hiérarchique supérieur.

5.1 Évoluer au poste de Chef de service de la Police Municipale :

En effet, le 3ème grade du corps des agents de la police municipale ayant été abandonné en 2017, l’évolution vers le corps d’emplois à part entière de chef de service de la police municipale de Catégorie B est la suite logique. Le chef de service de la police municipale est chargé des missions d’encadrement des gardiens, des brigadiers et des brigadiers-chefs principaux, lorsqu’il n’existe pas d’emploi de directeur de police municipale.

Il comprend trois grades :

Grade 1 – Chef de service de police municipale,
Grade 2 – Chef de service de police municipale principal de 2e classe.
Grade 3 – Chef de service de police municipale principal de 1re classe.

Tout d’abord, pour que sa demande soit validée, le candidat doit être admis sur une liste d’aptitude. La liste est nationale ce qui signifie que la promotion peut avoir lieu dans une autre collectivité partout en France.

Afin de demander l’inscription à cette liste, les agents de police municipale doivent :

. justifier de 8 ans de services effectifs,
. avoir l’examen professionnel de passage.

A noter que les brigadiers-chefs principaux et les chefs de police municipale ne sont pas dans l’obligation de passer l’examen professionnel, mais doivent avoir 10 ans de services effectifs dans le cadre d’emplois des agents de police municipale.

Dans les deux cas, le candidat doit détenir les attestations de la CNFPT certifiant qu’il a bien réalisé tout au long de sa carrière, la totalité des formations obligatoires.

L’autorité territoriale soumet la proposition d’inscription à la Commission Administrative Paritaire (CAP) qui étudiera attentivement le dossier du candidat. Le processus de sélection est très strict, le nombre de soumissions dépassant très largement le nombre de postes ouverts. L’inscription sur la liste d’aptitude lui permettra de se positionner pour un poste de chef de service de la police municipale, mais ne garantit pas sa nomination à un poste.

Même si la promotion interne est possible, les postes aux grades des corps d’emplois supérieurs sont prioritairement accédé par concours (1 place ouverte en promotion interne pour 3 recrutements par concours).

Lorsque l’agent a été promu et recruté au premier grade de chef de service de police municipale, l’avancement se fait ensuite selon le même procédé que pour le corps d’emplois des APM soit par échelon de droit, soit par avancement de grade au choix, soit après un examen professionnel. Seules les conditions diffèrent.

5.2 Évoluer au poste de Directeur de la Police Municipale :

Enfin, si le chef de service de police municipale, après avoir gravi les grades et accumulé des années d’expérience, veut évoluer vers le cadre d’emploi supérieur de directeur de police municipale (catégorie A), il peut passer un concours ou demander une promotion interne.

Le cadre d’emplois de directeur comprend 2 grades :

Grade 1 – Directeur de Police Municipale composé de 10 échelons,
Grade 2 – Directeur principal de Police Municipale composé de 8 échelons.

Il peut également se diriger vers d’autres services de police (police nationale, gendarmerie, etc.) ou vers d’autres corps de la fonction publique de Catégorie B et C en passant les concours internes nécessaires.

6. Recevoir une documentation gratuite pour réussir le concours de Policier Municipal :

Comme nous l’avons vu précédemment, pour devenir policier municipal, il faut réussir le concours de gardien-brigadier de police municipale. Mais les candidats sont nombreux, et une bonne préparation est indispensable pour réussir!

Vous pouvez préparer le concours tout seul en achetant des livres. Mais pour augmenter vos chances d’être reçu au concours et avoir un gros avantage sur les autres candidats, la meilleure solution est de vous inscrire à une formation préparatoire.

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N’hésitez pas à demander une documentation gratuite en remplissant le formulaire ci-dessous, c’est sans engagement :